“抢人大战”应进入“留人大战”阶段

“抢人大战”已经白热化，各地相继抛出人才落户优惠政策，诸如给钱、给房、给科研经费等，一个比一个更具吸引力，释放出抢人的十足诚意。其中西安尤为甚之，一再降低人才落户门槛，在“抢人大战”中最惹眼，战绩也最辉煌，仅今年一季度人才落户总量即超过去年全年水平。不过，“抢人大战”衍生问题也很多，暴露出各地在社会保障、公共设施等方面的欠缺，亦令人产生疑虑，如果不弥补的话，人才即便来了，恐怕也难留下来。

此次引发舆论争议的“西安新落户人员子女需回原籍参加中高考”政策，与西安随迁子女考试政策相背离。对此，西安市教育局雁塔区招生委员会办公室的一名工作人员称，该文件是沿用此前对新落户人员的规定，该规定目前仅针对2018年的中高考学生，2019年的规定还未出台。显然，这是人才落户政策发布实施批次不同，导致的时间差所致，但也说明相关配套政策滞后，未能及时进行调整，无法解决人才家属后顾之忧，则令人才落户优惠政策打折扣。

类似的情况还有很多，比如部分地方的人才落户后，却发现房价大幅上涨，买不起房、租不起房；幼儿园、中小学等教育资源紧张，孩子上学难；创业环境不佳、行政手续繁琐、税费过高、关系大过法律等。诸如此类的问题，均困扰着人才，令人才难以轻松自由，无法安心定居，反而平添了许多无谓的烦恼，大大挫伤了人才的积极性。

从这些现实案例可以看出，各地“抢人”确实很积极，可“抢人大战”陷入单纯拼优惠政策的误区，忽视了完善相关配套政策、公共设施等。如果这些问题不解决、不改善，不能为人才提供优质的工作生活环境，那么人才还是会流出，到更适宜发展的地方去，即便本地卡住户口不放，也无法挽留人才的离去。

由此可见，人才落户优惠政策带来的人才潮，只是短期效应，人才在乎的不仅是一纸户口，更在乎城市的教育、医疗、养老、住房、就业、行政管理等综合竞争优势。因此，各地应超越简单的“抢人大战”，将眼光放远些，进入“留人大战”阶段，夯实社会保障、公共设施、行政管理等配套基础，让人才能够真正留下来，人尽其才为其所用，发挥人才的最大潜能，为城市发展做出应有的贡献。