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在罗源县霍口畲族乡岗尾村的农家大院内，一场党的思想政策宣讲会开讲。 福建日报记者 林辉 摄 树标定向彰显干事创业“新气象” 福州市仓山区的台屿河，两年前还是被市民诟病的臭水沟，如今却是另一番景象：花海、诗廊、林荫道、红砖景墙……目前，福州市14条内河“卷地毯”施工基本完成，今后将逐步开放。 这是福州各项民生工程驶入建设“快车道”的一个缩影。如此迅猛的变革动力始于一根指挥棒——一线考察干部机制：将各项建设任务与时间节点分解到各单位和责任人，组织部门成立专项考核组，采取多种方式，深入工作一线实地考察干部，奖惩分明，以干部精气神推动项目加速。 导向正，干劲足。自开展一线考察干部以来，在福州，土地收储、水系综合治理、民生项目等攻坚现场，阶段性捷报频传，成为传承“马上就办、真抓实干”作风的生动注脚。 2016年，市、县、乡集中换届后，我省聚焦提升干部干事创业精气神，陆续推出正向激励、容错纠错、干部能上能下等机制，为干事者“戴红花”，给担当者“开绿灯”，让庸懒者“挪位子”。 2017年初，省委认真贯彻落实习近平总书记重要指示精神，深入开展向廖俊波同志学习活动，在全国率先研究出台《关于进一步激励各级干部担当尽责提升干事创业精气神的若干意见》，配套制定相关制度文件,激励广大干部脚踏实地、扑下身子干实事。2018年，中央出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后，省委及时研究制定《实施意见》，成立省委新时代新担当新作为工作领导小组，进一步压实责任、督促落实。两年多以来，福建打出一套激励干部担当作为的组合拳，让广大基层干部更有干劲、更有奔头。 完善考核机制，让优者上、庸者下、劣者汰。通过全面推行蹲点调研、一线考核办法，一年多来，各地共提拔或重用在重大项目等工作中表现突出的优秀干部3900多名；调整“下”的干部566人，其中不适宜担任现职148人。我省激励干部担当作为的做法被中央列入2个省级典型之一。 坚持容错纠错并举、严管厚爱并重。明确了容错纠错八种情形，保护干部干事创业积极性；推动落实省委关心关爱基层干部20条措施，设立省级基层干部关心关爱专项资金，下拨资金1350万元，切实把组织的关爱和温暖落到干部的心坎上。 行之力则知愈进，知之深则行愈达。时光荏苒，习近平总书记在闽工作时倡导的“四下基层”“马上就办”等优良作风，在八闽干部的实践中不断丰富发展。 “下一步，要突出改革导向和实干导向，对在改革开放中敢闯敢干，在经济建设主战场上敢于担当、实绩突出的干部大胆使用，进一步激励广大干部新时代新担当新作为。”省委组织部有关负责人表示。 固本增色把基层党组织建设作为重中之重 在福鼎市赤溪村，农闲不闲。 村党总支农业支部书记、返乡创业大学生杜赢请来了市里的茶叶专家，为10多位村民培训茶叶种植技术。 杜赢说，农业支部的党员个个都是致富创业能手，在他们的带领下，村民发展柑橘种植、淡水养殖等，收入连年增加，组织的威信也不断提高。 致富能人、退役军人、大学生，把“最能打仗的人”集结到基层一线，挑起村级组织的担子，产业起步，民心凝聚，村党组织从软弱涣散到激发活力，这是2018年福建村级组织换届以来，许多偏远山村发生的可喜变化。 事业兴衰,关键在党；管党治党,重在基层。省委把村级组织换届工作作为重要抓手，选准配好村“两委”班子，为脱贫攻坚、乡村振兴和新福建建设提供了坚实的组织基础。 先整顿后换届，下好“先手棋”。对所有村进行全面体检，倒排出一批软弱涣散村党组织；精准下派干部逐一抓整顿，为顺利完成换届选举打牢基础。 严格选人标准，把好“入口关”。对村“两委”候选人资格进行全覆盖联审，取消不符合村干部条件候选人资格4725人；拓宽选人视野，打破身份、地域等限制，推选群众认可的优秀人才。 强化刚性约束，拧紧“纪律阀”。以扫黑除恶专项斗争为契机，借势发力解决老大难问题；及时核查整改信访问题，做到群体性上访零发生。 经过省、市、县、乡各级的共同努力，全省14357个村全面完成换届选举，村党组织一次性选举成功率100%，一批优秀干部进入了村“两委”班子。 “下一步，要进一步提升村干部带富致富的能力，扎实做好抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴工作，把每一个农村党支部建设成为坚强战斗堡垒。”省委组织部有关负责人表示。 |
