“组织赋能 人才发展”2019首届海西人力资源管理高峰论坛举行

圆桌对话环节。 论坛承办方供图 

福建省6.18协同创新院电子商务分院院长林中燕致辞。 论坛承办方供图

东南网10月20日讯（本网记者 张立庆）19日，由中国劳动经济学会、中国劳动关系学院指导，由福建省鸿鹄人力资源服务有限公司承办的“组织赋能 人才发展”2019首届海西人力资源管理高峰论坛在福州举行。闽江学院经管学院、海峡分院、新华都商学院，福建省6.18协同创新院电子商务分院、福建省鸿鹄人力资源服务有限公司、福建日报社（报业集团）新媒空间相关负责人以及近300多名人力资源管理者共同来探讨和交流“企业如何更好地激活组织和个人，发挥人才优势和潜力，从而获得持续的创新和发展”这一话题。论坛同时启动第五届中国大学生人力资源职业技能大赛福建赛区比赛。

随着人工智能、大数据、互联网等新技术的迭代变化，技术所带来的变化推动了产品、服务以及工作方式等各个方面的改变，进而更大程度上重构了组织的价值创造方式。在持续的变化中，企业必须更关注适合这个时代的组织形态，也更关注组织的未来模式。同时，伴随着组织的发展和变化，企业对于人才的培养也提出了更高的要求。

福建省6.18协同创新院电子商务分院院长林中燕在致辞中表示，当前企业面临数字化转型，企业组织本身的改变、发展至关重要。“赋能”、“人才”成为当天的论坛主题之一，旨在为企业组织、个体进行赋能，让组织发挥巨大作用、让个体持续优秀，将胜任力转化为创造力，激发组织和个人持续创造力，构建动态化、开放化人才动态。