五年来全省法院共受理各类劳动争议案件77767件

新闻发布会现场。东南网记者 林先昌 摄

东南网7月10日讯（本网记者 林先昌）10日上午，福建高院召开新闻发布会，公开发布《2015至2019年福建法院劳动争议审判白皮书》。福建高院民一庭庭长董碧仙向媒体记者介绍近年来福建法院劳动争议审判的工作情况，同时公布一批全省法院劳动争议纠纷典型案例。

五年来，全省法院共受理各类劳动争议案件77767件，审结69978件，其中一审55130件、二审13028件、再审复查1659件、再审161件。

全省法院劳动争议案件审判总体情况看：一是收案稳中有降，源头治理发挥作用。2015－2019年，全省法院新收一审劳动争议案件分别为12169件、11051件、9578件、9973件和11829件。2019年总量较2015年下降2.79％。总体看，审判态势较为平稳，诉源治理、多元解纷发挥作用。二是地区分布有差异，福厦泉三地占比大。五年福州、厦门、泉州三地法院受理劳动争议案件约占全省法院劳动争议案件总量的60％，均在1.1万件左右。龙岩、三明、漳州、南平、宁德、莆田等地法院收案约占38％，均在4200－2400件之间。平潭法院和厦门海事法院收案量较小。三是劳动者为原告的居多，劳动报酬纠纷突出。劳动争议案件依法实行劳动仲裁前置程序，对劳动仲裁处理结果不服提起诉讼的案件中，劳动者为原告的约占3/4。劳动报酬问题产生的争议最多，全省法院以追索劳动报酬案由立案受理的一审案件达16780件，占一审劳动争议案件总量的近1/3。四是争议诉求复合化，矛盾纠纷不易化解。诉求呈现复合化、复杂化特征，多项诉求的案件数量占比近70％，有的案件诉求多达十余项。部分案件还涉及群体性争议，处理难度大。全省法院劳动争议案件一审后提起上诉的比率达23.83％，高于民事案件总体10％左右的比率，一定程度上表明劳动争议案件当事人双方利益分歧大、对抗性强，也与劳动争议案件诉讼收费低，每件仅10元有关。五是调解力度加强，息诉止争效果良好。全省法院以调解撤诉方式处理各类劳动争议案件33073件，总体调撤率47.26％，其中一审调撤率53.22％。经一、二审审理后，当事人服判息诉的达97.37％，审判质效良好。

据介绍，面对新形势新任务，全省法院要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持服务大局、司法为民、公正司法，依法妥善化解劳动争议纠纷，不断提升劳动争议审判工作能力和水平，为构建和谐劳动关系、推动经济社会高质量发展、加快新时代新福建建设提供更加有力的司法服务保障。一要全力做好涉疫情劳动争议案件审判工作。聚焦“六稳”“六保”，按照最高人民法院、省法院出台的审理涉疫情民事案件指导意见及审判工作指引，妥善处理涉疫情劳动合同订立、履行、变更、解除争议，服务保障疫情防控和经济社会发展。二要继续推进劳动争议专业化审判机制建设。积极探索审判组织专业化与团队化相结合，合理配置专业化审判力量，充分发挥专业化审判优势，提升审判质效。对审判实践中的重点难点问题，加强调研指导，统一裁判尺度。三要切实加强农民工欠薪根治司法保障。建立完善拖欠农民工工资案件一站式诉讼服务机制，公正高效审理案件。健全协同处置机制，及时向职能部门提出预防、解决欠薪问题的司法建议，加强源头治理。四要持续深化劳动争议调裁审衔接机制建设。进一步推广石狮等六地的经验做法，创新完善多元化纠纷解决机制，积极推进诉调对接和案件繁简分流，加快建立调裁审一体化信息共享平台，加强与工会、调解组织、仲裁机构的协调配合，推动高效稳妥化解劳动争议，积极营造有利于和谐劳动关系构建的法治环境。