福建：厚植人才优势 筑牢健康基石

东南网12月11日报道（福建日报记者 蒋丰蔓 通讯员 刘伟芳 尤君毅） 加强医卫人才队伍建设，提高医疗卫生服务水平，既是百姓群众对健康生活的共同期盼，也是“健康中国”战略的题中之义。

厚植人才优势，筑牢健康基石。近年来，我省在创新人才发展体制、完善人才管理服务体系、健全人才培养机制等方面不断发力。省卫健委统计数据显示，十年来，全省卫生人员总数增长了75.2%，卫技人员数增长了93.6%，培养了国家杰出青年基金获得者等一批国家级人才，新增国家级、省级人才73人次，省卫生健康突出贡献中青年专家82名，涌现出2位国医大师、5位全国名中医，为我省医疗水平提升、高质量发展提供了有力支撑。

专家“下沉”

壮大高水平人才队伍

今年7月，福州患者阿华（化名）因长期头晕，体检时发现左侧大脑中动脉分叉部宽颈动脉瘤。

颅内宽颈动脉瘤存在常规治疗过程复杂、治疗并发症率高、治疗后复发率高等特点。阿华及家人辗转来到国家级区域医疗中心复旦大学附属华山医院福建医院、福建医科大学附属第一医院（滨海院区），找到来自华山医院神经外科的顾宇翔教授。综合考虑后，8月，顾宇翔主刀为阿华实施了我省首例自膨式动脉瘤瘤内栓塞系统治疗宽颈分叉部动脉瘤栓塞的手术，填补了我省在该领域的空白，也为医院同仁学习新技术提供了生动的现场实例。

近年来，我省实施委省共建，推进7个国家级区域医疗中心建设，与国家高水平医院建立“一对一”合作共建关系。同样的传帮带，在其他的国家级区域医疗中心屡见不鲜。

在榕一年多，上海儿童医学中心派驻在省儿童医院任麻醉科执行主任的顾洪斌根据实际情况，带领团队开设了“镇静门诊”，根据孩子的身体状况和性格特征，量身定制个性化镇静治疗方案。截至今年11月中旬，他带领团队累计完成手术室内外麻醉/镇静2万余例，其中手术麻醉13000余例，危重手术8000余例，门诊镇静7000余例，为省儿童医院带去了丰富的实操经验。

记者从省卫健委获悉，国内顶尖专家的实地实践，不仅在我省实现多个国内顶尖医学技术突破，通过输出单位与输入单位融合创新，让老百姓在家门口就能看顶尖医生的同时，也带动我省提升医学人才的创新和实践水平。

引培并举

打造人才聚集新高地

在省立医院睡眠医学中心，林懿祺博士忙碌于自己主持的福建省自然科学基金青年创新项目、医院人才引进课题等课题工作。她毕业于上海交通大学，2019年作为医疗卫生类引进生来闽发展。

“福建省对医疗类引进生的政策吸引力很大。尤其是为每个引进生提供20万元的科研启动金，配备一名省级以上专家作为科研导师，在科研方面为我们提供了宝贵的平台。”林懿祺表示。

医疗卫生类引进生是我省为战略性选拔培养医疗卫生领军人才的一项重要举措。2018年起，我省陆续面向北京大学、清华大学、北京协和医学院、复旦大学等知名高校选拔医疗卫生类引进生，目前已有近200名学子来到福建发展。

除了“引进来”，近年来，我省将人才培养列入公立医院党委会研究的“三重一大”（重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用）事项，创新用人、激励机制，全面优化人才成长环境。

在我省原有的卫生人才队伍中，优秀人才近年来层出不穷：2018年，时年84岁的杨春波被评为第三届国医大师，成为我省首位国医大师；2020年，福建医科大学陈万金教授申报的“神经遗传病”项目，获批2020年国家杰出青年科学基金，实现了我省卫生健康系统在该类人才项目上“零”的突破……

此外，我省还建立了单位领导班子成员联系高层次人才工作机制，探索建立党员干部和业务骨干“双培养”机制。出台《福建省卫生健康高层次人才队伍建设行动计划（2021—2025年）》，选派一批领军人才赴外研修，支持高层次人才开展“卡脖子”等重大科研项目，通过坚持高端引领，着力打造领军人才高地。

筑牢基层

保障更多“健康守门人”

有了中高端人才保证健康产业高质量发展，还需要大量的基层医护工作者筑牢基层，做好老百姓的“健康守门人”。

在连江县透堡镇龙头村卫生所里，行医20多年的乡村医生刘必春默默守护着全村2000多人的生命健康。近年来我省建立乡村医生养老制度，让他的坚守少了许多后顾之忧。

和他有相同感受的还有长乐区疾控中心疾控科科长陈礼慈。疫情防控期间，他和科里的工作人员一起流调到凌晨三四点是常态。“除了当前的新冠疫情防控外，我们还负责如登革热、霍乱等其他传染病的日常监测以及儿童免疫规划等工作。尽管工作辛苦，但近年来省里明确提出要合理提高公共卫生人员薪酬待遇水平，我们心里颇感安慰。”

为了更好地吸引及留住基层卫生人才，缓解农村医疗卫生人才短缺、村医老化和执业资格占比偏低等问题，去年我省出台《福建省2021—2023年加强基层医疗卫生人才队伍建设实施方案》。根据实施方案，2021—2023年全省实施“公开招聘一批”“定向培养一批”“培训提升一批”等“三个一批”基层医疗卫生人才队伍建设项目，所需经费由省级财政承担。此外，我省还实行“乡聘村用”，解决村医身份问题，健全村医养老、补偿和退出等机制，着力减少“健康守门人”的后顾之忧。