强师惠师 福建多地送上政策“大礼包”

东南网9月9日讯（福建日报记者 储白珊）启动高层次教育人才培养工程、设立名师工作室并下拨专项运行经费、每两年开展一次基础教育优秀教学成果评选、加大课题研究支持力度……在第39个教师节来临之际，福建多地接连出台强师惠师政策，助力中小学教师队伍中长远发展。

强师惠师，需要真金白银的经费支持。福州市出台的基础教育强师惠师十条措施适用于全市6万多名中小学、幼儿园教师。市县两级财政每年将安排超4000万元经费助力教师成长、搭建名师示范引领平台、教师科研保障、银龄教师计划等。在成体系的教科研保障奖励机制下，教师们的课题研究教学成果将获得3000~10000元奖励，不同等级科研课题可得到6000~20000元不等资助，教师著书立说还将得到5万元资助，骨干教师、学科带头人、教学名师、教育专家等系列高素质教师人才培养年均资金达1300多万元。该市还将另外增设拔尖创新人才培养名师工作室，并对市级35个左右学科教学、德育思政等多类型名师工作室每年各予以10万元经费支持。

强师惠师，需要有温度、高精准度的关爱措施。根据泉州市出台的《进一步激发中小学办学活力的若干措施》，中小学可以在核定的内设机构限额内自主设置内设机构，自主择优选聘中层管理人员；具备条件的学校可以自主按规定组织公开招聘。具备条件的学校还可以根据相关政策并结合学校教育教学实际制定标准自主评聘中、初级职称和岗位，按照管理权限推荐或聘用高级职称和岗位。在福州，本月起将在现有的岗位结构比例上增设2%动态岗位，用于高层次人才引进、优秀教育人才专项评审、突出教育教学业绩奖励、优秀青年教师职务晋升等事项。

好政策更要“真刀真枪”落实。据了解，福州市基础教育强师惠师十条措施涉及教育、财政、人社、编办、交通、工会等部门，每条措施有相应负责单位，每条措施的落地落实将有相应的细化措施办法，目前，该市人社部门对市属教师2%动态岗位已增设到位、新教师生活补贴等经费财政部门已列入预算；园丁福卡的申领、使用已制订细则；市总工会落实强师惠师具体举措即将推出；教育世家的具体条件，教育教学成果、课题评选奖励办法等也正在进一步明确。

在泉州市丰泽区，自今年秋季起，学校班主任补贴从3000元/年提高至5000元/年并实行等级差异化发放；幼儿园保育员工资从2500元/月提高至3000元/月，厨师工资从2900元/月提高至3900元/月，落实“五险一金”保障制度。

在龙岩市，获得市级以上表彰、综合奖励（含表扬）的本市在职在岗优秀教师和龙岩市级及以上在职在岗名师、名校长，可享受免费乘坐市区公交车、在二级及以上公立医院就医绿色通道、市域内国有A级景区首道门票免费。