仙游：引才有招 育才有方 留才有道

仙游通过需求引才、梯次育才、创新留才，推动人才链与产业链、创新链深度融合

引才有招 育才有方 留才有道

东南网5月17日讯（福建日报报业集团记者 陈盛钟 通讯员 郑志忠 张特）采茶、手作、香道……近日，一场别开生面的人才研学活动在仙游县举行，20多名高层次人才代表欢聚一堂、共谋发展。“我很喜欢这里干事创业的氛围。”莆田市级高层次人才林健勇说。

人才是第一资源。缺乏区位和资源优势的县城如何吸引、留住人才？仙游县紧扣“创新驱动、人才强县”战略目标，持续优化完善人才政策，通过需求引才、梯次育才、创新留才，推动人才链与产业链、创新链深度融合。近5年来，全县累计新增和引进高层次人才超千名，培育实用型技术骨干3900余人，为县域经济高质量发展注入新动能。

人才活水入乡村

初夏时节，仙游县度尾镇2万多亩柚子林进入初果期。作为“中国文旦柚之乡”，该镇去年文旦柚产量约5.6万吨，产值5亿多元。

度尾镇文旦柚产业的发展，与农业科技人才的助力息息相关。2023年，该镇与福建农林大学签订校镇合作协议，依托高校专家团队力量，成立仙游县文旦柚研究院，针对文旦柚果实木质化、裂果率高、营养成分单一等产业发展难点堵点问题，展开科研攻关。

人才的引入，激活乡村发展一池春水。在福建农林大学潘腾飞教授团队的指导下，度尾镇建立文旦柚良种繁育基地，推广不裂果的高品质文旦柚新品种2个，建立3个文旦柚品质提升综合技术示范园；廖红教授团队为文旦柚量身定制专用有机肥料，并推广运用环剥促花保果、水肥一体化、生物防治等农业“五新”技术，提升果实产量和品质。

近年来，仙游县积极对接福州大学、福建农林大学等多所高校，共建县级乡村振兴研究院，会聚专家成员72名，推动科研成果转化运用；采用“清单式+责任制”合作方式，推动形成“一村一品”“一镇一业”。

除了柔性引才，仙游县还创新实施“五回一新”政策，依托各地仙游商会，分产业建立300多人的在外乡亲人才库；设立产业顾问小组，引导在外优秀人才带技术、带资金、带项目回乡创业就业。

搭好育才大舞台

“企业创办之初，在设备、配方、工艺等方面都是空白。”回想往事，海安橡胶集团副总裁、总工程师黄振华百感交集。通过一次次试验总结，攻克一道道难关，公司最终成功下线被誉为“中国第一胎”的37.00R57全钢巨胎，打破了国际垄断。如今，海安橡胶集团已成为国内全钢巨胎行业龙头企业，产品远销澳大利亚、蒙古国、印尼等数十个国家和地区。

这一切，离不开人才的支撑。海安橡胶所在的仙游县经济开发区实行“1+1+N”结对服务模式，由副科级以上领导干部担任人才服务专员，全天候一对一服务，协调解决人才身边“N件事”。同时，帮助企业搭建国家级博士后科研工作站等9个国家级、省级人才平台，集聚更多高能级创新资源，让人才有用武之地；帮助企业建立核心人才数据库，动态跟踪人才技能、项目经验、发展诉求等信息，匹配专属行政支持。目前，海安橡胶已培育市级及以上人才14名，获得数十项国家专利，主导参与多项国家标准与团体标准的制定。

海安橡胶集团的发展历程，是仙游县重视人才培育工作的一个缩影。该县聚焦“3+2+1”产业微集群以及战略性新兴产业、未来产业，搭好育才大舞台；创新出台重点人才工作督办通报制度，实行“1+N”人才服务热线并行机制，在13个重要职能部门加挂人才工作办公室，推进“1+N+N”人才工作队伍建设。

帮助人才留下来

“很庆幸当年选择了仙游。”来自山东菏泽的孟凡娜研究生毕业后，一直在长三角地区工作。2014年，她跟随祖籍仙游的丈夫一起返乡，进入新万鑫（福建）精密薄板有限公司工作。这些年，她先后参与了公司改造取向硅钢退火炉炉头、改善取向硅钢表面质量氧化镁涂覆工艺等多项技术研发和项目改造，并为企业建立专利申请体系，先后完成专利申请50余项，授权47项。

作为引进人才，企业为孟凡娜提供了丰厚的薪酬待遇及多样化的培训学习机会，配备充足的研发经费、先进的研发设备，助力她和团队攻克技术难关。与此同时，当地政府也给予她相应的补贴政策，解决安家等后顾之忧，授予其市级高层次第五类人才及县级人才称号。

近年来，仙游县创新建立首席人才服务官制度、出台高层次人才子女入学实施办法等，建成12个市、县人才驿站，在4家医院开通人才就医绿色通道，对试点学校新聘用教育人才由财政补贴后享受“0”首付购房，着力解决好人才居住落户、子女入学、医疗保健等“关键小事”。此外，加大人才专项资金投入，近3年来，累计兑现各级人才资金及配套补助1280余万元。