清流县：“人才引擎”助力氟新产业加速跑

东南网6月27日报道（福建日报记者 罗昱伦 通讯员 吴火招 巫建辉）

“小高，我给你支个招，一年能节省1000万度电，你想不想听？”两个月前，福建省氟新材料产业链特聘专家团启动会在三明市清流县召开，中国科学院院士张锁江这句话，让福建展化化工有限公司总经理高龙强至今仍然印象深刻。经过交流，双方约定由院士带队考察企业，确定优化方案。

这场会议，可以说为清流氟新材料产业带来一场人才与技术的“及时雨”。行业顶尖人才用各自研究领域的前沿技术，通过实地考察、座谈交流等方式，为企业发展“对症下药”。

氟新材料产业是清流县的一张名片，已被纳入福建县域重点产业链规划，2024年产值突破30亿元。近年来，清流县通过搭建互动交流平台、完善人才培养机制、优化产业链资源供给等方式，为人才、技术与企业对接搭建桥梁。4月，《清流县激活高质量发展“人才引擎” 助力氟新产业“加速跑”》入选省发改委2025年第一批优化营商环境工作典型经验做法。

外引活水，让研发走进高校

经数月走访座谈，特聘专家团近日帮助清流完善了《氟新材料产业链招商图谱》。“新图谱融合清流产业规模、未来趋势及专家研究成果，成为县里精准招商的重要指南。”清流县招商中心负责人说。

清流县坐拥丰富的萤石矿资源。数据显示，当地已探明萤石矿储量1266．67万吨，保有资源矿物量819．67万吨，远景储量3000万吨以上，目前已成为全国主要基础氟产品生产基地。然而，由于地处山区、交通不便、信息不畅等因素，使得当地对人才吸引力不足，长期制约氟新材料产业的高质量发展。

面对这一瓶颈，清流县积极搭建合作平台，组织县域氟新材料企业赴福州大学、上海交通大学等高校科研院所考察，并成功对接氟苯下游产品工艺优化、高纯电子化学品开发等10余个技术攻关项目。

“上个月刚有一批福州大学的学生完成实习，干得不错。”中欣氟材高宝科技有限公司党支部书记黄茂清介绍，许多化工专业学子来到企业实习，为引才开辟了一条新路径。自去年4月起，共有20多名本科毕业生陆续入职，职工素质得到显著提升。

通过校企合作推动技术升级，是平台的另一大功用。清流县东莹化工有限公司与福州大学、福建师范大学等高校开展合作，对现有生产工艺进行优化升级，并针对产业副产品，探索创新型处理方案。企业与三明学院联合研发攻关的《新型环保制冷剂关键技术与产业化》项目荣获省科技进步奖三等奖。

一次次“引进走出”，一个个藩篱被冲破。2023年，在专家协助下，福建雅鑫电子材料有限公司打破电子级氢氟酸技术瓶颈，成功实现半导体产业关键材料的国产化替代；2025年，东莹化工与福州大学成佳佳教授团队合作，探索高效制备三氟乙酰氟的工艺路线，并申报省“科技特派团揭榜挂帅”项目……

2024年7月，清流县迈出创新步伐，率先成立三明首家氟新材料产业事业单位法人新型研发平台——福建（清流）革命老区新材料高质量发展协同创新中心，并携手省创新研究院，加速推进上海交大－三明（清流）电子化学品联合研究中心等平台的落地，为氟新材料产业引进人才打造新的舞台。

内修实力，让教学走进企业

徐鹤是东莹化工安防部的一名安全员，工作流程的不断细化，让他时常感到知识水平的局限。想要进行学历提升，却又放不下手头的工作，面临进退两难的困境。

近年来，清流创新的“二元制”教学模式为企业和工人带来新的选择。所谓“二元制”教学，是清流县以本地高级职业中学为抓手，开展产教融合、校企合作的办学模式。通过这一模式，清流县高级职业中学与湄洲湾职业技术学院、黎明职业大学合作进行人才培养，开设应用化工技术专业班等课程，为企业员工自我提升打造了良好平台。

2020年，徐鹤得知相关信息后，第一时间报名参加学习。“工作时间上班，业余时间上课，两头都不耽误。”经过3年系统学习，徐鹤不仅顺利获得大专学历，还切实掌握了多项能够应用于工作实际的知识和技能。

“老师的讲述深入浅出，对实际工作很有帮助。”徐鹤说，“例如，在课堂上，我详细学习了工厂换热器的原理，对于管路的结构与走向有了更深入的了解。这让我在工作中检修、排查设备隐患时做得又快又好，还带出了不少‘徒弟’。”

在此基础上，清流县借助特聘专家团的“东风”，积极构建“院士专家—技能人才—产业工人”的全要素保障体系，深化职业教育产教融合改革；并精准对接企业用工需求与专职院校办学需求，稳步扩大“二元制”“3＋2”大专班办学规模，推动清流职高在读生由2020年的620人倍增至1363人，已成功培育新材料技能人才900余人，为特聘专家团落地及产业发展提供了坚实支撑。

做好保障，让人才安心扎根

近日，记者走进清流县氟新材料产业园福宝片基础设施提升工程（二期）的施工现场，项目正积极推进，预计今年第四季度将开启新建职工宿舍楼前期准备工作，提前为人才做好生活配套保障。

如何营造良好的环境，真正留住人才？2024年4月，清流县印发《关于促进清流县革命老区氟新材料产业人才集聚工作方案》，并整合相关资源，制定出台柔性引才、人才消费券、住房保障、金融信贷等一系列支持政策，从资源倾斜、正向激励、资金保障等方面为人才提供一站式服务。

中欣高宝生产部副经理李建刚是受益者之一。他与家人于2021年来到清流，陌生的工作环境一度让他感到担心，当地政府和企业的暖心举措打消了他的顾虑。“公司提供的住房让我实现拎包入住，相关部门很快帮我办好了孩子的入学手续。”李建刚说，一系列及时、暖心的举动让他感到安心，逐步在山区扎下根来。

清流县还专门设立人才专项资金，每年固定投入1000万元，为人才工作提供坚实保障；同时，针对人才从学习阶段到就业阶段的发展路径，当地构建起“一条龙”补助体系，涵盖就学期间的生活补贴，在本地企业就业后的安家补贴、购房补助以及贷款支持等多方面内容。

此外，当地创新推行“专家技术入股＋企业资金配套”的风险共担机制，让两者“同呼吸、共命运”；“师带徒”助力人才快速成长、“揭榜挂帅”激发创新活力，以项目为纽带，确保特聘专家团引得进、留得住、干得好，高效整合人才资源。

“下一步，我们将通过完善服务保障体系等措施，吸引更多科技服务团体入驻，并全方位提升本地干部队伍综合素质，以更加科学的管理模式，推动产业高质量发展。”清流县委非公企业和社会组织工委书记单成萍说。

记者手记

打好招才引智的“组合拳”

福建日报记者 罗昱伦

对于山区县城而言，茫茫群山是一把发展道路上的“双刃剑”：既馈赠了丰富矿藏和物产，又阻隔了外部要素的流入。要将资源优势转化为发展胜势，人才是必不可少的“金手指”。

清流县的经验，在于系统性思维的构建。从高阶引智的专家团精准“把脉问诊”，到扎根车间的“二元制”教学培育本土工匠；从“优才计划”打通内部晋升通道，到人才公寓、子女入学解决安居之忧……在招引培育人才方面，当地政府并没有采取“头痛医头，脚痛医脚”的权宜之计，而是构建出一条完整的“引育留用”生态链。这套环环相扣的“通关密码”，让当地成功跨越地理阻隔的鸿沟，将人才活水精准引至产业沃土。

当顶尖智慧与一线需求碰撞，一系列技术瓶颈迎刃而解；当产业工人将课堂所学顺畅融入工作实际，生产效率得以大幅提升——一幕幕场景中，清流将人才价值实实在在地转化为产业发展的动力。这套围绕核心产业、打通全链条的“组合拳”，正是山区县化资源禀赋为发展动能的关键，它生动诠释出，只要战略得法、举措得宜，深藏山间的“明珠”也能越过崇山峻岭，引入人才与技术的源头活水，在高质量发展的赛道上跑出加速度。