福建海事推出“7×3”举措 提升辖区在职船员履职能力

东南网1月14日讯（本网记者 卢金福）近日，福建海事局正式发布《福建辖区在职船员履职能力提升若干措施》（以下简称《措施》），从“规范管理、技能培训、考核评估、奖惩激励、风险防范、职业精神、共治合力”7大维度发力，强化“企业主体责任、船舶直接管理、船员自主提升”3级联动机制，全方位赋能船员队伍建设，为辖区航运业高质量发展筑牢人才根基，守护水上交通安全形势持续稳定。

船员队伍是保障水上物流链畅通、维护海上交通安全的核心力量。福建作为海洋经济大省，现有注册航运公司300多家，登记船舶3000多艘，注册海船船员超9.4万人。

福建海事局本次推出7×3举措，以“信福海峡”党建品牌为引领，精准聚焦船员群体“急难愁盼”与行业发展需求，既强化行业监管引导，更注重服务保障升级，实现“严管”与“厚爱”并重。

在聚焦队伍建设，夯实管理根基方面。航运企业要依法与船员签订劳动合同（协议），根据安全营运需求科学增配关键岗位船员。船舶要严格落实航运企业管理制度，健全“传帮带”机制。船员要确保适任证书及相关资质证件合法有效，积极参与培训演练。

在强化技能培训，提升专业能力方面。航运企业要紧扣航运技术发展与安全需求，科学制定培训计划，保障培训学时与经费投入；鼓励联合专业机构开发场景化、实操性培训资源，完善船员职业发展通道。船舶结合航次特点常态化开展关键设备操作、故障处置实操训练。船员主动参与各类培训演练，钻研前沿航运技术，熟练掌握设备操作及应急处置流程，提升故障处置与应急响应能力。

在健全考核评估，实现以评促效方面。航运企业要明确岗前评估、日常考核等标准，强化考核结果与晋升、薪酬、续聘的刚性挂钩。船舶要通过日常观察、实操考核、演习表现等多维度开展船员在船履职评估，规范记录工作表现。船员要积极配合各类考核评估，正视考核结果，主动参与技能竞赛、岗位练兵活动，持续提升履职水平。

在优化奖惩机制，激发内生动力方面。航运企业要建立透明的正向激励与反向约束机制，对连续考核优秀、成功避免事故、技能竞赛表现优异等履职突出的船员予以表彰奖励。对考核不合格、违章作业、隐瞒安全隐患等行为的船员，实施约谈、警告、复训、调岗、解聘等处理，强化奖惩与信用联动管理。船舶要严格落实企业奖惩制度，营造实干导向的工作氛围。船员要以奖惩机制为导向，精准落实岗位工作要求，主动排查上报安全隐患，形成“比学赶超”的浓厚氛围。

在筑牢安全意识，防范化解风险方面。航运企业要常态化开展安全警示教育，持续完善安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，建立船员身心健康跟踪机制，提供心理健康专题讲座或线上咨询服务。船舶要落实开航前安全自查与风险提示，规范关键作业操作流程，严格执行作业许可制度和安全防护措施。船员要强化安全与法治意识，严格遵守操作规程，遇突发事件第一时间上报海事管理部门及相关单位。

在培育航海文化，凝聚职业精神方面。航运企业要弘扬工匠精神，完善船员福利保障与荣誉激励体系，组织技能竞赛、优秀船员评选等活动。船舶营造团结协作的工作氛围，通过组织读书分享会、体育比赛等文体活动凝聚工作合力，改善在船生活条件，维护船舶整洁有序环境。船员要树立“以船为家、安全为荣”的职业理念。

在自觉接受监管，形成共治合力方面。航运企业要主动配合海事管理部门监管，对检查发现的问题立行立改。加强内部督导，定期总结评估本措施落实情况。船舶要组织船员学习法规要求，积极配合海事管理部门核查，及时整改检查发现的缺陷。船员自觉服从海事管理部门监管，规范履职行为，共同维护良好水上交通秩序。

下一步，福建海事局将持续深化“信福海峡”党建品牌建设，推动服务资源向船员一线下沉，通过“船员巴士”接驳专线、线上导办、急事即办等便民举措，让船员办事更便捷、发展有奔头。同时强化督导检查，跟踪措施实施成效，全方位提升船员履职能力，为福建航运业高质量发展和海洋强省建设提供坚实的人才保障与安全支撑。