东南网8月15日讯（福建日报记者 罗小春 见习记者 李娟）位于龙岩市上杭县的福建德尔科技股份有限公司，是一家专注于含氟电子气体及半导体前驱体材料研发生产的国家级专精特新“小巨人”企业，也是2024年入选的中国独角兽企业。今年5月，德尔科技负责人与闽西职业技术学院人事处处长陈驰一同前往厦门，面试求职的博士。面试中，他们向对方算了一笔账：若通过“校聘企用”机制入职，高校提供事业编制和基本工资、五险一金等保障，企业提供市场化薪酬，两者叠加，可提供极有竞争力的薪酬待遇。当场就有博士表示了浓厚兴趣。

这是龙岩市探索“校聘企用”共引共享机制的一个缩影。

过去山区城市引进高层次人才，绕不开一道难题：博士不愿来，来了留不住。

去年4月，龙岩市委人才办联合市科技局、工信局、人社局组成调研组，深入龙岩学院、闽西职业技术学院两所高校和紫金矿业、德尔科技、强纶新材料等12家重点企业。调研发现，绝大多数企业反映高端研发人才招聘困难。尽管企业给出的待遇并不差，但城市能级有限，与沿海发达地区相比缺乏吸引力，博士担心进入企业“身份不稳”“后路不畅”；即便引进来，也因缺乏编制保障和职称晋升通道，往往两三年后便流失。校企合作多停留在短期项目层面，“项目结束人就走了”。

陈驰道出高校的尴尬：学校知名度不高，博士引进困难；横向课题需求量很大，但科研力量与产业需求之间始终存在脱节。一边是企业要人找不到，一边是博士想留没编制，问题卡在了机制上。

去年9月，龙岩市委人才办启动需求征集，逐户走访企业，摸底技术攻关方向和人才缺口。同年12月，“校聘企用”共引共享机制正式出台。制度设计直指三方痛点：

政府从市级高层次人才编制周转池中单列专项事业编制，用于人才入编龙岩学院或闽西职业技术学院，不占用高校原有职数。认定为F类及以上人才可获“紫金山人才卡”，享受公积金贷款等政策。

高校承担入编后的基本工资、津补贴、五险一金、职业年金及绩效。人才在企业产生的产学研成果计入学校考评绩效。5年服务期满后，若学校续聘、企业不续聘，人才回归高校从事教学科研工作。

企业承担聘用协议约定的薪酬。人才由企业负责日常管理，围绕需求开展产品研发、工艺升级和成果转化。5年服务期内实行校企联合考核，以服务企业贡献为主，兼顾学科建设贡献。

政策中一项重要设计是将“创业合伙人”机制纳入制度框架。龙岩市委人才办工作人员丘凯旗告诉记者，调研中他们发现德尔科技、贝思科、卓尔科技等企业已有通过股权激励、技术入股等方式引进人才团队的成功实践。

德尔科技通过技术入股引进新能源材料专家杨瑞甫团队，该团队为德尔科技的子公司龙德新能源攻克了六氟磷酸锂产业化技术。截至2025年底，德尔科技通过“项目引才、股权留才、科技用才”三大机制引进了十几个高端人才团队，同步落地了十几个产业项目，2024年市场估值达25亿美元。长汀县贝思科以员工持股30％的方式引进人才团队，卓尔科技以团队持股方式引进中电科九所教授团队……

这些分散在企业层面的做法，经人才办调研梳理后提炼为政策条款，写入“校聘企用”文件：“推行创业合伙人机制，鼓励企业与具备待转化科研成果、具有较强科研能力的博士以合伙方式创办项目公司，企业提供股权激励。人才参与合作项目、成立项目公司取得的知识产权，由学校、企业、人才三方按协议约定共有。”

今年1月，闽西职业技术学院率先发布“校聘企用”岗位一览表，联合福建侨龙应急、福建龙钢、德尔科技、金龙稀土等10家企业，拿出10个岗位招聘博士。4月，龙岩学院发布“校聘企用”岗位一览表，联合唯正智能、胜诚悦、宏贯路桥、赛特新材、贝思科等22家企业，拿出23个岗位招聘博士。两校合计33个事业编制，面向全国招聘博士，全部用于服务企业。岗位覆盖新材料、新能源、电子信息、机械装备等领域。企业提供的薪酬颇具竞争力，高校方面同步提供事业编制、安家费、科研启动费、人才房等引进待遇。

丘凯旗向记者展示了岗位匹配的流程：人才办在摸底企业需求时，会逐一比对高校的学科专业设置，确保“企业要什么人、学校有什么人”精准对接。有合适岗位的博士，人才办逐一跟进岗位匹配；暂时没有合适岗位的博士，人才办也会帮忙留意，遇到匹配的岗位再推荐。

5年服务期满后，博士可根据个人意愿选择留在高校或入职企业。“这5年恰好是一个过渡期，帮助博士明确自己的发展方向——是更适合做学术研究，还是更适应产业一线。”丘凯旗说。

随着33个岗位陆续匹配，龙岩的“校聘企用”正从政策文本走向实践落地。从调研发现问题、提炼已有经验，到出台政策、匹配岗位，龙岩试图在山区城市引才用才这条路上，蹚出一条可复制的新路径：用编制消除后顾之忧，用平台激发干事热情，用合伙机制点燃创业激情。