探秘山区小镇“工贸经济走廊”

金山镇民营物流企业实力雄厚，图为整装待发的水泥罐装车。

探索“合伙人”模式，提升员工获得感

记者走进位于金山工业区的福建万士利食品工业有限公司，只见车间内自动化生产线在高速运转，工人们正忙着搬运刚生产好的各类糕点。

万士利接班人、“创二代”吴凡有着独特的经营理念，他想与员工形成“合伙人”关系。

2008年5月，吴凡从父亲吴明钟手中接过重担。“我同时管理6家企业，精力有限，不可能像‘创一代’一样从生产一直管到销售。”年轻的他有新思路，先是在销售上找到专业的销售团队进行合作，充分利用团队的人才、渠道资源。销售团队不再是“打工仔”被动执行指令，而是变成“股东”一起打拼事业。2016年，万士利产品销售量比2008年翻了两番。

尝到甜头，今年吴凡计划尝试让员工也成为公司持股人、合伙人。他认为，术业有专攻，人力资源已经成为企业发展的关键，谁拥有优秀、忠诚的员工，谁就占据了发展的制高点。让员工成为公司合伙人，不仅能激发员工的潜能，而且能降低生产成本。对于员工来说，最实在的获得感是，转为合伙人后，实际收入提高了。

听到这个消息，最高兴的莫过于万士利的150多名员工。员工林秀英说，她在这里工作5年多了，月工资3000多元，虽说在金山找工作不难，但这里跳槽的员工基本没有，因为企业待遇好，“以后我们工人也会有股份了，不但有工资拿，还有红利可分，真是太好了”。员工卢丽丽开心地说，以后有了股份，就等于为自己工作了，不好好干活都对不起自己。