虎啸海疆铸军魂——记海军驻厦某部“海上猛虎艇”大队官兵

雄风

作为“海上猛虎”新传人，如何坚定政治信念？围绕强军目标，应如何主动作为？“猛虎精神”在新的历史时期该有怎样的作风体现？一次次“猛虎论坛”上，官兵们探讨着、深思着。

“‘猛虎精神’就体现在官兵们日常的工作生活的点点滴滴，体现在训练值勤的方方面面……”有人作了这样的回答。

前不久，“猛虎艇”前往南沙执行巡逻任务。白天，甲板温度高达60摄氏度，官兵们被晒脱了皮；舱内如蒸笼般闷热，不少官兵嘴唇干裂出血。夜晚，海风带着浓重的盐分，夹着腥咸潮湿吹来，大家身上湿漉漉的，不时散发出酸臭味……就这样坚持了整整44天，“猛虎艇”没向上级报告一个故障，困难被一一克服，创下海军同类艇在南沙巡航时间最长的纪录。

由于老舰退役，留下的713艇连续战备值勤430多天，官兵都得了荨麻疹，奇痒难耐。但他们在各自战位上打点滴，咬牙坚持着，没一人退却。

“猛虎艇”官兵走到哪里，哪里就留下他们的精神风貌。

大队官兵参加某新型护卫舰跟产期间，有一天突降暴雨，厂区发生内涝，水位持续上涨，情势紧急。正在吃晚饭的588舰官兵扔下饭碗就往外冲，扛沙袋、疏管道、搬物资，连续奋战一昼夜。厂家人员不禁感慨：海上猛虎，果然名不虚传。

在接舰培训的那段时间里，每天海上“猛虎艇”官兵排着整齐的队伍，集体前往食堂用餐。舰长政委走在队伍前头，步伐整齐划一，用餐后带队回来。此举引得兄弟单位注目和称赞：“荣誉部队来的，就是不一样！”后来，大家都效仿了。

经常参加厦门市政改造建设、港区垃圾处理、地方抢险救灾，经常到街道社区义务巡诊、普法宣传、整治环境，连续40多年利用节假日到鼓浪屿轮渡码头维护秩序，连续20多年到火车站、汽车站执勤，帮助72名外来务工家庭失学儿童重返校园，资助贫困家庭21户，与孤老和残疾人结对认亲7对，被驻地群众誉为“水兵活雷锋”。

这就是“特区好水兵”的真实写照，更是“海上猛虎”官兵的优良作风。不论何时，雄风依旧。

军魂

“过去是手操、眼看、嘴喊就行，现在是动动手指、输入数据、几排按键，装备变化的跨度太大了。信息化、集成化、协同化，对新一代水兵提出更新更高的要求。”大队始终坚持战斗力这个唯一的根本标准，紧贴能打胜仗真训实练，续写“海上猛虎”新篇章。

2012年8月，大队被定为海军某新型护卫舰首批接装单位，583舰官兵参与某新型护卫舰研制定型工作。可学习无教材、训练无大纲、管理无法规，怎么办？

“是猛虎，就要先行一步！猛虎人最擅长啃硬骨头！没有路就踏出一条路来！”大队长夏浩在壮行会上发出向困难冲锋的号令。

大队司令部业务长王涛作为新装备门外汉，参加跟产定型工作。“不懂就学，笨鸟先飞。”他把所有时间都花在钻研上：起早贪黑背数据，加班加点研究结构图，见缝插针动手实操。功夫不负苦心人，他逐渐成为行家里手。他和机电专业的战友们在试航期间先后提出优化设计意见建议162条，指出存在的675项问题。

接装培训期间，他们仅用45天就完成7大系统专业197门课程培训，综合成绩均名列同批接装单位之首。接装不到3个月，大队官兵就掌握新型护卫舰31个专业项目的操作技能，岗位合格率达100%。

仅有高中学历的对空导弹班长王科，原是火炮班长。在一次试验中，他发现自动化系统对导弹与舰炮的分配和控制存在问题，容易导致操作失误。随后，他对操作系统进行摸索，改成人工操作，并把两发导弹同时发射改为一发先射，评估效果后紧接发射第二发，提高了作战效率。

在该大队，处处可以感受到敢为人先、积极进取的昂扬状态。大队规定：副艇长必须提前学习艇长业务，入伍5年以上的士官都要能代理本部门门长工作，入伍2年以上的士兵都要能代理本班班长工作。按这样的目标，艇上大力开展“一专多能”训练，取得显著效果。

“海上猛虎，标准就要比别人更高一筹。”几年来，大队通过摸索，率先推行装备管理岗位责任制，建立部署落实制度化、战备演练常态化等水兵住岸战备工作“七化机制”，探索总结出19项革新成果和7种新战法，在历次演习演练、战备巡逻中付诸实践，取得了优良成绩。