运用监督执纪“四种形态”的福建实践

纪律建设的重大创新

惩前毖后，治病救人。我省在运用第一种形态上下功夫，对信访、巡视、审计、执纪审查等环节中发现的苗头性、倾向性问题，以及没有进入执纪审查程序的轻微问题，都纳入谈话函询的提醒范围，及时开展批评教育，让“问题干部”悬崖勒马。

2015年，全省谈话函询5808人，涉及省管干部171人；今年1-9月，全省谈话函询12828人，是去年全年的2倍多，其中涉及省管干部504人，是去年全年的近3倍。全省平均每月有上千名党员干部接受谈话函询，“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。

在闽西，龙岩市委结合运用“四种形态”，在党员干部中开展纠正不良习气、树立清风正气的专项行动，深入查找8个方面不良习气；对公款存储中的谋私逐利问题集中治理；全面清理纠正党员干部经商办企业、投资入股和高息转贷等谋私逐利行为……通过解决一个个具体问题，积小胜为大胜，把处在“亚健康”的党员干部抢救回来。

龙岩市委常委、市纪委书记李成荣告诉记者，一年多来，该市共对698名存在不良习气的党员、干部进行纠正处理，其中给予党纪政纪处分151人，达到防未病、治欲病的综合效果。

省纪委把信访举报件办理“零暂存”作为践行“四种形态”的重要抓手，按“四种形态”的要求严格处置问题线索，对检控类初信初访件在三个月内予以办结，做到存量逐件清、增量趋于零。