“两学一做”看基层 厦门：聚焦问题 多措并举

东南网12月12日讯（福建日报记者　林世雄　潘抒捷）　今年初以来，厦门海沧区各级党组织按党员干部入党时间先后顺序，分级建立健全党员干部“政治生日”台账。党员在“政治生日”当月，都会收到党组织送来的一份贴心“礼包”。这个“礼包”除了重温入党誓词外，还包括发送一条廉政短信、开展一次谈心谈话、召开一次座谈会等，引导大家回顾入党初衷，畅谈心得感受。

“聚焦队伍中存在的问题，我们采取多种形式，教育引导党员充分履职尽责，提升干事创业、开拓进取的精气神。”市委组织部有关负责人介绍，除海沧区的“政治生日”制度外，湖里区开展增强“书记对党建工作的责任感、党员对党组织的归属感、群众对党组织和党员的认同感”的“三有感”主题活动；翔安区开展党员示范岗、联系户、义工队等“三项活动”，激发组织活力，增强了党员的荣誉感和责任感；非公企业党组织引导党员带头参加技术攻关、岗位奉献……

针对少数基层党组织班子配备不齐、书记长期缺职或素质能力差、工作处于停滞状态等问题，厦门在全省首创“一支一策一账”全程纪实工作法，建立“发现问题、解决问题、再发现、再解决”的递进式督查机制，从严从实从长抓好软弱涣散基层党组织整顿工作。比如，同安区西柯镇潘涂社区党组织书记空缺，上级部门立即下派镇干部担任村党总支书记，强化党建工作力量。下派村党总支书记着手设置4个分支部，并选派4名优秀本村党员担任分支部副书记，增强了村级班子整体合力。

少数党支部书记对党建工作缺乏强烈的事业心和责任感，这也是亟待解决的问题。一方面，厦门建立党建专项工作通报、项目化管理、明察暗访督查等制度，真抓实管推动基层党建工作责任落实，并实行“内容标准化、核查精细化、评议具体化、整改项目化”的“一责四化”模式；另一方面，进一步强化党支部书记的选拔、考核，在机关普遍推行党组织书记公推直选、竞争上岗机制，尤其是兼职党支部书记的选任，通过党员群众推选、支部推荐、党员大会选举、上级党委任命的方式，把年纪轻、学历高、能力强、想干事的党建人才选出来。