跳槽季来了 专家建议：先做好职业规划

日前，在福州的某场招聘会上，求职者正在寻找自己满意的职位。

东南网3月12日讯（本网记者 冯川叶 文/图）每年的三四月份被称为“金三银四”，是传统的跳槽季。日前，一份职场调查报告显示，目前有六成白领想跳槽。

这份报告主题为“2017年春季白领跳槽指数调研”，分别从白领事业信心指数及跳槽意愿等方面调查中国白领们在2017年春季的跳槽意向，调查共收回有效问卷20557份。调查显示，近八成白领正在积极投入到找新工作的大军中，其中有11.7%的白领正在办理离职、入职手续，有65.3%的白领已经更新简历正在求职。

你会因什么原因跳槽？如何跳槽才算是理性跳槽？记者进行了走访。

“跳槽容易，关键要有真本事”

张小姐原是一名从事销售行业的白领，不久前她刚刚跳槽，跳槽的下家是一家互联网公司，从事互联网推广相关业务。张小姐认为，互联网是未来的发展趋势，哪怕目前公司的规模还不大，但是发展前景自己十分看好。

张小姐说，此次跳槽酝酿已久，之前也比较过多家公司。之所以等到春节后才真正离职，最主要的原因是等着年底发完年终奖。“跳槽最主要还是看发展空间吧！发展空间大了，薪酬自然会上去。”她说。

陈先生已经有4年的职场经验。4年里，他共换过三家单位。而每一次跳槽他的薪资都得到了提升。陈先生告诉记者，大学刚毕业时，他在一家公司做行政，月薪大约3000元。“行政工作虽然杂，看似没有太多含金量，但是也学到了不少东西。”经过两次跳槽，目前陈先生是一家创业公司的总裁助理。

“跳槽容易，但真正要发展得好，还得看自己的本事。”陈先生认为，跳槽对于职场白领来说几乎是必不可少的，但是成功跳槽的前提是自己的工作能力已经拿得出手。

薪酬仍是跳槽最主要因素

调查显示，2017年春季白领跳槽的原因中，得票数最高的是薪酬水平，有49.0%的白领因为对薪酬水平不满意而选择跳槽。其次，因为企业发展前景不明选择跳槽，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽比较重要的因素。而从不同岗位来看，采购、销售、设计、运营等岗位的白领跳槽意向最高。

在参与调研的职场白领中，90后有实际跳槽行动（包括正在办理入职/离职手续、已经更新简历）的比例最高，为77.8%， 70后和80后有实际跳槽行为的比例也较高，分别为76.8%和76.2%，60后有跳槽行动的比例相对较低，为61.6%。

专家：跳槽要按职业规划来

阳光学院就业指导中心唐坤老师认为，越是跳槽季，越要按捺住自己蠢蠢欲动的心。“我非常反对频繁跳槽，因为这样对自身价值的提升没有帮助。”唐坤说，职场中跳槽有许多原因，有的人是因为找到更好的平台，有的人是和领导不和负气出走，而有的人是跟风跳槽。自然一些人通过跳槽找到了更大的发展空间，而那些一时冲动乃至跟风跳槽的人甚至“赔了夫人又折兵”。

唐坤认为，作为职场人，必须对自己有一个定位准确的职业规划，跳槽时应充分考虑自己的职业取向和自身优势，同时也要充分了解新公司的企业实力、环境和文化背景，对自己即将从事的岗位进行充分调研和全面了解。做好充分准备后，跳槽获得的新工作将更适合自己，也更稳定。