第二届人力资源管理师大赛启动 （东南网实习生 陈舒怡摄）
东南网9月16日讯（本网记者 张立庆 实习生 陈舒怡）16日下午，2018人力资源高峰论坛暨第二届人力资源管理师大赛启动仪式在福州举办，人力资源行业精英、专家学者共500多人参加此次活动。
据了解，本次大赛以“创新时代赋能人资”为主题，旨在深入贯彻党的十九大精神，以建设知识型、技能型、创新型的劳动者大军为目标，大力弘扬劳模精神和工匠精神，充分发挥职业技能竞赛在技能人才的培养、选拔和激励等方面的作用。
大赛组委会代表、福建省职业技能指导中心主任陈捷介绍，竞赛有利于推动我省企业人力资源管理师的发展，从而提高从业人员的素质。福建省人力资源管理师协会执行会长陈炳艺介绍了大赛的前期筹备以及大赛思路，他说，福建是全国唯一开展人力资源管理师大赛的省份，是国内职业技能大赛的尝试和实践。陈炳艺介绍，第二届人资赛在企业组的基础上，增设院校组，针对省内高校人力资源相关专业的学生，提高参赛学生专业能力，同时搭起校企合作的桥梁，助力省内高校培养更多实用的人力资源的人才。
“人力资源管理是实践性较强的专业，人力资源管理专业的培养存在着理论学习重于实践锻炼，知识掌握强于动手操作，岗位工作能力略显不足，在校生通过参与人力资源师大赛能有利于将所掌握的专业理论知识与专业实际相联系，从而提升专业实践能力。”福建省人力资源管理师协会会长郑可和说到。
据介绍，本次大赛分为企业区域赛和院校选拔赛，其中企业区域赛分为福州、泉州、厦门三个赛区，决赛中企业组获得冠军的选手，由省人社部门颁发人力资源管理师一级证书、获得第2－10名的选手，由省人社部门颁发人力资源管理师二级证书、获得11-68名的选手，由省人社部门颁发人力资源管理师三级证书；院校组冠亚季军团队选手，由省人社部门颁发人力资源管理师三级证书。
大赛组委办公室副主任易岳琴介绍，在比赛环节选手将通过搜集并真实呈现企业案例，与导师进行互动、共同探讨并寻找答案，同时提炼企业标杆经验，使企业选手整合成易学、易用、易复制的方法论，除此之外，通过方案设计、数据统计、总结报告等方面的设计提高学生实践能力、创新能力和就业能力。
授牌仪式（东南网实习生 陈舒怡 摄）
活动现场，福建省电播电视大学教务处处长、福建省终身教育学分银行管理中心副主任李正光授予福建省人力资源管理师协会“福建省终身教育学分银行人力资源分行（试点）”牌子。据了解，学分银行通过建立个人学习账号和学分累计制度，为学习者的学习成果认定和学分积累、转换等提供服务，从而推动终身学习，促进区域学习生态的成长。
新时代人力资源经理人该如何来面对全新的挑战？活动现场，特邀嘉宾施琦在会上进行了“新时代人力资源经理人的职业分享之道”的主题分享；在圆桌会议上，福建省培训师协会副会长陈攀斌与张月强、刘莹、何华强、孔卫华、孙振杰诸嘉宾就HR的有关议题展开对话，探讨了HR从业者前途问题和解决之道、如何做一个懂业务的HR、如何通过赋能实现个人目标等议题。芝麻资本管理合伙人施琦说，以往人们会选择做HR大多是因为喜欢与人打交道，但沟通交流知识HR工作的一部分，HR应该以提高员工竞争力为目标。他表示，HR对企业业绩的影响必须是可衡量的，他们必须要学习将HR工作转变成财务指标及经济成果，同时要通过执行政策帮助直线经理以及他们的团队业绩。“HR作为战略伙伴的角色，要将HR政策与企业战略相结合，把企业目标和战略重点作为业绩评估的标准和目的，同时要建立领导人和员工之间的信任。”
本次大赛由福建省人力资源和社会保障厅、福建省教育厅、福建省经济和信息化委员会指导举办，由福建省职业技能鉴定指导中心、福建省职业技术教育中心、福建省中小企业服务中心、福建省人力资源管理师协会联合主办。
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