三明：政策发力筑巢引凤

东南网4月11日报道（福建日报见习记者 庄紫怡 通讯员 梁梦婷 谢启秀）

人才是推动产业升级和经济高质量发展的关键。然而，长期以来，引不来、活力弱、流失多，是山区市人才工作普遍面临的困境。

戴云山脉与武夷山脉交汇处，一场关于人才的“破局之战”已悄然展开——近年来，三明投送“真金白银”引才政策大礼包，统筹抓好人才“引育用留”全链条服务，为高质量发展注入强劲动力。

去年以来，三明市新增各类人才认定8500余人，发出人才房票60张，发放人才补助8000万元，“麒麟山英才卡”申领人数突破8000人。

“这里生活环境舒适，前不久我还申请到了80平方米的人才房。”山东淄博人牛业政在三明找到了“家”的感觉。2023年，他从东北师范大学研究生毕业后，选择入职华东师范大学附属三明中学担任美术老师。

“除了每个月2000元的人才生活补助，对于服务满10年及以上的‘双一流’院校人才，还能按照博士、硕士分别给予120平方米、100平方米的人才房奖励呢！”牛业政告诉记者，这些人才政策补贴让他在陌生城市的生活更有保障，也更有归属感。

和牛业政一样享受人才待遇的，还有同在华东师范大学附属三明中学工作的江西上饶人曹水连。“在这里落户后，家属就业、子女教育、医疗服务都能提供保障，还有政务服务绿色通道、人才驿站优惠服务、景区优惠等人才专属服务。”曹水连告诉记者，他很满意现在的生活状态，“一眼望去便是绿水青山，这里空气好，人也好”。

从生活补助到住房保障，再到全方位的贴心服务，三明的人才引进政策让他们深刻感受到：“来了就是三明人，来了就有归属感。”

人才引进来，如何更好地育才用才是关键。

毕业于福建中医药大学中西医结合基础专业的刘丽雅，是三明市中西医结合医院引进的首位博士人才。“来到这里后，我申请了120平方米的人才房，并拿到了20万元安家补助，每个月还能享受4000元生活补助，完成考核后，医院还有100万元安家费，在这里工作我没有什么后顾之忧。”在沙县长大的她，切实感受到了三明引才的真情实意。

“碎片化政策”升级为“全生命周期服务”，让三明成为刘丽雅心中施展才能的舞台。她告诉记者，医院还专门成立了科研办，为她开展科研工作提供了良好的平台和条件。目前，由她主导研发的抗高血压药物已进入临床试验阶段。

人才因产业而聚，产业因人才而兴，如何留住人才是重中之重。

“00后”王焱是毕业后返乡就业的三明青年之一。2022年，他从东北大学机械工程专业本科毕业后，怀着为家乡发展贡献力量的心愿踏上返乡就业之路，入职三钢集团维检事业部。

“入职后，我拿到了每月1000元的三明籍人才补贴，还申请了年薪60%的省工科类青年专业人才补贴。”家乡的热情，让王焱对自己的未来发展信心满满。

不仅如此，“被认定为A、B、C、D、E类高层次人才及实用型一类人才，在三明购买首套自住商品房分别给予100万元、80万元、50万元、30万元、20万元、10万元购房补助。”三明市人社局副局长钱锋介绍。

据悉，今年三明市计划开展各类招聘活动350场，推出优质岗位超万个，涵盖教育、医疗及11条特色产业链等领域，招引更多高端青年人才到三明就业创业。