增强执行力和创造力——七谈学习先进经验推动跨越发展

江浙两省之所以能走在全国发展前列，一个重要原因是当地干部作风扎实，精神饱满，拼劲很足，本领过硬，干事标准高，执行力和创造力强，处处体现高质量严要求。

要在更高起点上推进我省科学发展跨越发展，也必然要求我省各级干部要有更加好的作风和更加过硬的本领，对干部贯彻落实中央和省委决策部署的能力有更高的要求。我们要努力增强执行力和创造力，坚决把中央和省委的一系列决策部署、政策举措执行好，落实到位，把发达地区的先进经验学习好、运用好，同时结合本地实际，勇于探索，大胆创新，创造性地开展工作，把经济社会发展推向更高水平。

干部的执行力，就是抓落实的能力。贯彻落实中央和省委的决策部署、政策举措，学习运用先进地区的发展经验，关键要拿出实际行动。仅仅以会议落实会议，用文件贯彻文件，看似在执行，实质是应付。只有转化为行动，实实在在去做，才能取得实效。行动贵在迅速，对看准的事、议定的事，立说立行，马上就做，把握住每一个机会，做好每一件事情。执行标准要高，质量要佳，精益求精，以高水准的执行力推进工作，取得实效。对于在执行过程中遇到的困难，要勇于面对，不回避，不绕道走，敢于迎难而上，在攻克难关中推进事业发展。

创造一流的业绩，不仅要有很强的执行力，还要追求卓越，创造性地开展工作。为此，我们既要有开阔的视野、超前的眼光，把握工作大局和科技、产业发展趋势；又要立足实际，把中央和省委的决策部署、政策举措与本地实际结合起来，先行先试，大胆探索，积极创新工作思路和方法，创造新鲜经验，让各项工作更加富有成效。

提高干部的执行力和创造力，要靠干部自身的努力，也要有相关的体制机制作保障。关键要进一步强化科学发展的工作导向、利益导向和考核导向，完善干部评价考核和选拔任用机制，把干部的执行力和创造力作为评价考核干部的重要内容，把想干事、能干事、干成事、不出事的干部选拔任用到重要岗位上来。当前要以换届为契机，加强领导班子建设和干部阶伍建设，提高干部的执行力和创造力，激励干部以冲天的干劲、过硬的本领投入到经济社会发展的主战场。

每一次赴先进地区学习考察的过程，都是一次解放思想、开阔眼界的过程，也是一次更新理念、创新思路的过程，从而坚定信心，加快步伐，迈向更高水平的发展。让我们认真学习江浙等先进地区的发展经验，按照中央和省委的决策部署，解放思想，创新思路，加快转方式、调结构、促创新，继续打好五大战役，扎实做好每一项工作，创造更加辉煌的业绩，迎接省第九次党代会的胜利召开。

（福建日报评论员）

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