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福建“单独二孩”政策落地 “准二孩”妈妈,就业权益如何保障?

2014-04-21 09:12   来源:东南网  责任编辑:黄丽红 陈瑜辉  
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东南网4月21日报道(福建日报记者 包骞 实习生 叶竹云 黄梦娇)

“最近打算生二胎吗?”如今,对于大多数“单独”家庭来说,这一话题似乎已不再新鲜。4月1日,我省正式对外发布公告,公布《福建省人大常委会关于修改〈福建省人口与计划生育条例〉的决定》,并于当日起开始施行。同时,新修订的《福建省人口与计划生育条例》也于4月1日公布,这意味着“单独二孩”政策已在我省落地。

单独二孩政策实施,面对由此带来的女职工劳保成本的增加,企业是否会在录用女职工上更为谨慎?生育二胎又是否会为女职工带来新的就业门槛?是否会成为女性职业晋升发展的两难抉择?记者近日就此展开调查采访。

“二胎”生不生让人纠结

“好好的跳槽机会,差点因为‘二胎’谈崩了。”4月9日,在海峡人才市场,前来应聘福州一家公司文员岗位的刘丽无奈地向记者吐槽,“女性求职隐形门槛太多了,结婚了没孩子不行,有孩子、孩子太小也不行,现在符合二孩政策的也不行了!”

刘丽是福州一家私企的行政文员,同时也是一个4岁女孩的妈妈。9年的职场生涯,让她处于事业发展的黄金期。今年春节后,她一直谋划跳槽到一家更大的公司当文员,最近参加了几场招聘会,每次和HR相谈甚欢时,都会遭遇一个问题:“你是生男孩还是女孩?打算要二胎不?”

刘丽说,面对这些问题,她开始都如实回答:“如果条件成熟,会再生一个。”结果她中意的几家企业面试都没有结果。前几天的招聘会上,她又遭遇了二胎问题的询问,她只得向招聘企业坚决表示:“绝没生二胎的打算!”

“本以为生小孩之后找工作会很顺利,没想到还是会受到歧视。”池女士向记者抱怨说。来自三明的池女士曾是一家婚纱摄影公司的视频剪辑人员,离开婚纱摄影公司后,她在找工作的过程中也经常遇到有些企业单位询问她是否结婚、是否已生育的问题。当她向企业表明已经育有一子,对方马上会追问:“那还会考虑要二胎吗?”

“我觉得这对很多优秀的应聘者是不公平的。”池女士说,“结婚生子是每个女人都要经历的人生阶段,如果所有单位都这样,是不是女人只能选择不生才能实现自己的价值呢?”

不少符合生育政策的职场女性,在严酷的工作竞争压力下,也在为是否生育二胎而苦恼。

在福州一家新闻单位工作的小陈今年30岁,是独生女,她的第一个孩子已经两岁。“我所在的部门工作强度比较大,要经常出差,有时候还要上镜头。”小陈说。如今二孩政策放开了,小陈正琢磨着再生一个,但考虑到这些年来打下的良好基础及蒸蒸日上的发展状况,小陈最终打消了念头。“现在正值事业发展冲刺期,再生一个孩子,除了体型变化等影响上镜的因素外,事业发展也要停滞三五年,最好的发展期恐怕就要错过了。”小陈无奈地说。

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