福建畅通村(社区)主干招录乡镇街道公务员通道

让更多“村官”进入公务员队伍

“我们要珍惜机会，加强学习提高，迅速转变角色，适应新的工作。”

“村干部能考公务员，更多的致富能人、大学生、退伍军人就会愿意加入村干部队伍。”

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面对新岗位新挑战，每个学员心中都饱含期许。大家认为，从优秀村主干中招录乡镇机关公务员，充分体现了省委、省政府对农村基层组织建设和农村基层组织带头人队伍建设的高度重视，又促使广大农村干部特别是村主干安心基层、立足岗位、干事创业。

省人社厅副厅长、公务员局局长杨怀榕表示，与第一次招录相比，今年招录的公务员数量提升、质量优化。这部分从村（社区）主干中招录的公务员，都拥有丰富的基层工作经验，对全省公务员系统是一个很好的补充。

培训期间，大家对我省的做法也提出一些建议。

“省委把村（社区）主干招录公务员形成制度，每三年开展一次，给农村基层一线干部注入生机和活力，希望逐年扩大招录范围和人数，让更多村干部都有机会进入公务员队伍。”尤溪县坂面镇党委科员梁昭坤建议。

据悉，我省已明确每三年招考一次村（社区）主干的工作机制，下一步要研究如何将更多的村（社区）干部充实到公务员队伍中，真正激发基层工作活力，让基层干部流得动、有出路。

“村主干考取公务员到乡镇工作后，不能一下子就脱掉村里的事务，希望能继续兼任村主干。”诏安县梅岭镇党政办科员田兆能认为，一个村培养带头人需要一个周期，根据各地实际情况可继续兼任，这有利于村委培养接班人、有利于工作平稳过渡。

为了更好地发挥大家作用，这批村（社区）主干被录用的公务员，经乡镇（街道）党委报县（市、区）委组织部批准，可继续兼任村（社区）党组织负责人，让他们在新的岗位上施展才华。

记者走访了省直相关部门，他们表示，将进一步认真总结经验，不断健全村（社区）干部激励机制，切实加强基层干部队伍建设，为各项事业发展提供强有力的人才支撑。