广东新规“过半数职工提议可与老板协商涨薪”引热议

广东新规“过半数职工提议可与老板协商涨薪”引热议——

网友喜忧参半 期待新规更完善

东南网10月16日讯（本网记者 颜财斌 实习生 吴荣奎）近日，广东人大常委会公布了刚修订的《广东省企业集体合同条例》(以下简称《条例》)。该《条例》新增了工资集体协商制度——半数以上职工提请可提出集体协商，协商内容包括劳动报酬、保险或者福利等8大项。新规从2015年元旦开始施行。该报道问世后，随即引起关注。

企业：得看实际情况考虑员工诉求

福建省地处沿海，毗邻广东，又是我国民营企业集中的省份。“作为企业每年都会遇到有职工提出一些涨工资的诉求，企业每年也会适当给工人加薪。”厦门鑫正杰商贸有限公司董事长施江淮表示，在大家关心的“薪资”方面，每个行业都会有一个比较合理的、社会公认的工资标准，在员工提出涨工资诉求后，企业会参照员工职位、等级标准、对公司贡献等因素综合考量，力求合理。

施江淮认为，广东修订的这份《条例》有利于企业深化与职工的沟通。对于职工的提议，企业也会依据工人提出的条件是否合理来决定采取怎样的措施。“例如，员工提出休息休假要求，如果是符合国家规定的休息休假安排，那么公司肯定会予以同意。如果是提出额外的休息休假要求，那么，可能就得看实际情况考虑。”

而泉州一家汽车配件企业负责人则对该《条例》表示陌生和担忧。该负责人表示，该《条例》赋予了职工权利的同时应出台相应的配套政策，不然，难免会有员工以此为由给企业施压，企业则疲于应付工人诉求和政府调解，耽误了生产和研发等企业的基本职能。

对此，许多网友也发表了不同观点。微博网友“寒_衣”认为：“太扯淡了。哪个员工会嫌工资少？一个劲上涨，把公司利润吃完，就下岗了。”网友“江苏东方之子”说，企业效益好，涨薪理所当然；如果企业亏损，工人提出涨薪，怎么办？此外，还有许多网友认为，协商期太长会让协商无果而终。

专家建议：应进一步完善配套规定

“这一规定的出台和当前我国劳资关系、劳工工资现状有关。”福州大学经济与管理学院教授涂晓今分析，改革开放后，为吸引外资、发展民营经济，政府采取许多鼓励措施促进经济发展，释放出人口红利。但经济发展主要靠人口红利，企业多为劳动密集型的情况下，存在法律法规不健全、劳动力供过于求、农民工为企业工人的主要组成部分，以及劳资关系问题等。而该《条例》的出台就是为了缓解劳资关系，促进国家和谐，推促企业长久发展。

涂晓今介绍，在二战前，许多西方国家也存在劳资关系不协调，劳资冲突严重等问题。但后来，许多国家采取了此次广东实行的工资集体协商制度。实践证明，它们的生产力上升了，社会也更加和谐。因此，“虽然可能会出现例如企业报复等恶性行为，但这些都是个别的，短期的。总体上，工资集体协商制度正面影响大于负面影响，有利缓解劳资关系、改善员工收入，缩短贫富差距等。”

涂晓今建议，在这一制度实施时，一要保证劳资双方信息透明、对称；二是可以考虑借鉴德国做法，企业采用分股权给员工的方法来激励员工，让员工成为公司利益相关者；三可以采用第三方协调机制，员工可派代表或由工会出面和企业谈判，在谈不成时，借助政府劳动管理部门等第三方力量介入；四是公司也要努力转型，为员工提供更多的薪酬及福利等。

而对于广东修订的《条例》，福建师范大学法学院副教授郑仁荣也表示支持。但在达成职工诉求的这一过程中，诉求应该要符合实际情况，也要有对应的措施来保证协商代表的利益。他建议，再保证整个程序的合理合法的同时，也要将工会制度建设得更加完善。

“在这一规定实施过程中，应该要有配套的程序、制度。”福建泉中律师事务所律师尤文斌也建议，当地立法部门可以根据本地实际情况，规定在特定的条件、标准下，企业应当对员工的涨薪等要求做出回应并进行调整。如若不符合这些条件，则可判断为不合理。这样，可以让企业在“遇到恶性要求涨薪等行为时，很好应对。