福建省纪检监察机关抓早抓小 构建廉政教育提醒长效机制

及早教育　及时提醒

——省纪检监察机关抓早抓小构建廉政教育提醒长效机制

东南网2月3日报道（福建日报记者 何海铭 通讯员 闽纪宣）

“此次谈话，我终生难忘，采取这种形式的帮助教育，是组织对我的关心和爱护。”一名省属企业负责人因介绍工程队参加项目建设而被约谈后，在向组织提交的个人说明材料中写道，“今后我一定吸取教训，严格要求自己，杜绝再次出现此类问题。”

过去一年，全省各级纪检监察机关立足于保护爱护干部，坚持及早教育、及时提醒，构建廉政谈话提醒、任前“廉考”、岗前廉政教育以及警示教育、党纪教育为一体的廉政教育提醒长效机制。

“谈”和“不能谈”

对党员干部中存在的一些轻微问题，及时约谈提醒，在我省已成为一种常态化工作机制。

2013年10月，省纪委、省委组织部印发《关于建立健全省管干部廉政谈话提醒机制的意见》，针对信访、巡视、审计、办案等环节中发现的苗头性和倾向性问题，及时进行谈话提醒。去年初，省纪委进一步出台廉政谈话提醒机制六项实施办法，并在市、县两级同步推行此项机制。

“凡是没有进入查办案件程序的，都要进入谈话提醒程序，尽可能把问题消灭在萌芽状态。”省纪委负责人介绍说。