漳州：构筑人才“蓄水池” 农村发展添动力

漳州市深化农村基层党组织带头人、基层党员“两支队伍”建设体制机制改革——

构筑人才“蓄水池”农村发展添动力

龙海市长福村党支部书记朱子露（左一）在百花村花卉交易中心，向村民了解花卉销售情况。

编者按

谷文昌精神是党性教育宝贵的精神财富。漳州以谷文昌精神作为党员干部队伍思想教育的主线，突出问题导向、实践导向、改革导向，针对当前农村基层党员干部不团结、不作为、不公正、不廉洁等问题，深化基层党组织带头人、基层党员“两支队伍”建设体制机制改革，在服务改革、服务发展、服务民生、服务群众中彰显基层党组织的战斗堡垒作用，走出一条有漳州特色的基层队伍建设新路。

东南网3月13日报道（福建日报记者 闵凌欣 文/图）

选对人——找准领头人　带活一个村

“叶书记三年前的竞职承诺都兑现了，大家信服！”在平和县芦溪镇九曲村，提起村党支部书记叶永安，村民们纷纷点赞。

2012年换届选举前，九曲村村两委能力差，各项工作经常全镇垫底。县委组织部想抓住换届机遇，选出群众基础好、带富能力强的该村班子。经过动员，厦门永鹭达纸业董事长叶永安和在南安办厂的叶山民回乡竞选。叶永安满票当选村党支部书记，叶山民高票当选村委会主任。

新的村党支部一班人除了每年自筹资金40万元投入家乡建设，还定期邀请农业专家到村开展培训，引导村民种植适宜的农副产品并打通销售渠道，让九曲村摘掉了“贫帽”。一位村民代表说：“我们选对了领头人，带活了一个村。”

同样是选对领头人，南靖县山城镇坑尾村从全县最贫穷的村庄，嬗变为远近闻名的富美乡村建设示范点。

当选坑尾村村支书之前，蔡金山是人人称羡的致富能手。被推选为村支书后，他决定从发展“短、平、快”的反季节大棚蔬菜入手，打好翻身仗。对资金不足的农户，村党支部班子成员出面担保贷款；对刚刚种植的农户，他们请来农技员进村指导。到2013年，村民人均年收入达到3.65万元。

选人问题是基层队伍建设的源头问题。农村人才流失，造成基层选不到人、选不准人。因此，漳州市各级组织部门注重多措并举，优化队伍结构，培养后备人才。

平和县把大学生村官作为村级后备干部来培养，推行“规划引导‘先一步’定下一份承诺，教管结合‘带一程’留下一支队伍，真情关怀‘热一度’构筑一个家园，多岗锻炼‘推一把’炼出一身本领”的“四个一”筑梦工程，安排他们参与所在乡镇党委政府阶段性的重点工作。