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带薪休假何时“有名有实”

2015-05-14 08:24:13  来源:东南网  责任编辑:林晨   我来说两句
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兰州出台办法要求强制休年假,你敢@给自己的领导看看吗——

带薪休假何时“有名有实”

图片来源于网络 

东南网5月14日讯 (本网记者 王琼)近日,兰州市制定印发了《关于全面落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施办法》(以下简称《办法》)。《办法》中明确规定,凡经批准执行机关事业单位工资收入分配制度的机关事业单位,工作1年以上的工作人员均可享受年休假待遇。机关事业单位不安排工作人员休年休假的,将由县级以上人民政府人社部门责令限期改正。凡符合年休假条件的工作人员必须休年休假,应休不休的年休假补贴不再发放。

此实施办法一经出台,便引发了社会各界的热议。带薪休假明明是好事一桩,为何要出台办法要求强制实施?我国目前带薪休假制度执行得怎样?福建带薪休假落实情况又如何?

网友:休息是为了更好工作

据记者了解,大多数网友对“带薪休假”的执行是持乐见其成态度的。“我举双手赞成。”市民陈先生说,“希望带薪休假能像其他劳动保障一样,落实到我们每个人身上。”

网友“沃野”则表示:“感觉带薪休假在各个公家单位,只要不是最忙的时候,实施情况都还好。但是在私企,似乎并没有什么人去申请。”

对于带薪年假,市民李先生有自己的看法。“也许我们在讨论‘带薪休假’落实情况的同时,更应该关注国人普遍存在‘劳动是第一生产力’的思想。长期以来,我们都提倡在工作上,即使带病也要坚持,往往不重视休息。其实,休息是为了更好地工作,好的休息才能有更高的工作效率。”他说。

福建:2008年已下发通知

带薪休假在我国已是法定制度。1994年颁布实施的《中华人民共和国劳动法》规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”按照《职工带薪年休假条例》,我国职场人每年带薪休假天数在5天至15天。同时,我国已提出,到2020年,职工带薪休假制度基本得到落实。

早在2008年,福建省就已下发通知,要求落实带薪休假。在《福建省人事厅关于带薪年休假实施工作中若干问题的解答》中提到,年休假的计算一般从满工作年限的下个月开始享受。

然而,据人社部之前的一项调查显示,目前我国带薪休假的落实率约为50%,落实较好的集中在党政机关、事业单位,而民营、中小企业则落实得相对较差。

专家:立法监督与落实是关键

带薪休假在执行过程中面临着怎样的问题?福建师范大学行政管理系教授张玲枣认为,目前我国劳工环境总体并不乐观,带薪休假在执行过程中出现走样,导致员工没有得到本应获得的休假权益。

“各单位工会应积极挑头,将国家实施办法明确细化成单位规定,促进劳资双方‘集体谈判’制度的形成,以保障员工的休息权利。”张玲枣建议。

福建创元律师事务所林竞舟律师则表示,目前在我国,带薪休假存在的最大问题是相关立法监督体系的缺失,导致带薪休假无法彻底实施。“我们可以借鉴国外的一些做法,如日本政府对企业执行带薪休假的奖励政策,欧美各国设置独立于政府的劳动调解或者仲裁中心等,都是通过国家出台相关政策、法律法规,对员工带薪休假进行保障,让带薪休假变得‘有名有实’。”林律师认为。

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