厦门试点实行公园管理新模式 选出市民代表参与事务

厦门试点实行公园管理新模式，选出市民代表参与监督、管理公园事务，从中摸索和总结经验

“市民园长”上任一个月的获与惑

东南网3月30日讯（福建日报记者 记者 谢婷 黄少鹤）

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噪音扰民、车辆横穿、粘贴小广告等，这些公园中常见的问题管理起来并不容易，只靠管理机构人员出面，效果有限。今年2月，厦门市创新公园管理模式，通过竞聘选出市民代表，以志愿者和管理者的双重身份，参与监督、管理公园事务。2月24日，厦门首位“市民园长”在南湖公园诞生，同时还有两位市民被聘为特邀管理员，一起协助、配合公园管理机构维护园容环境和游园秩序。

时隔一个月，“市民园长”、特邀管理员的工作成效如何？近日，记者倾听了他们的获与惑。

义务园长，市民乐当

“18周岁至65周岁，常住本市，每周参加公园管理工作的时间累计不少于10小时，没有劳务报酬……”厦门市筼筜湖管理中心负责人告诉记者，当初发布招聘广告时，没料到市民的参与热情会这么高，有100多位市民来电咨询或报名。

经过筛选，2月24日，4名候选人入围角逐南湖公园“市民园长”，每位竞聘者都要经过演讲和答辩两个环节的考验。

“如何对待不听劝导的游客？”“‘市民园长’既没工资又要受气，如何坚持下去？”“如果当选，如何管理公园？”答辩环节最能体现竞聘者的功力，3个问题很尖锐。42岁的市民林晴正是在这个环节获得高分，最终当选南湖公园“市民园长”。同时，市民陈磐、许桂英被聘为特邀管理员。

在南湖公园规划建设之初，林晴就已在公园附近安家。她说，家里来客人，就经常带他们去公园泡茶、聊天，平时自己工作之余也常到公园健身、散步，正是这种长期积淀下的感情，促使她参加竞聘，想为公园管理出一份力。

林晴的管理理念与公园管理方不谋而合。“‘市民园长’的职责，一是协助、配合公园管理机构，对不文明行为进行及时劝阻；二是收集社会各界对公园管理的意见和建议；三是对公园的日常工作进行监督和评价。针对游客不文明行为，我们希望由管理方劝导‘你们别这样’，变成由‘市民园长’以平等身份告诉大家‘我们别这样’。”林晴说。