“一带一路”党旗飘扬:党建工作与企业发展同频共振、互促共进

评论：党建强 发展强

□赵锦飞

“一带一路”战略实施以来，福建的企业主动融入，“朋友圈”越来越广，国际竞争力不断提升，福耀、厦航、中国武夷都是其中的佼佼者。靠的是什么，党建工作与企业发展同频共振、互促共赢。

如何让二者同频共振，经过不断探索和实践，我们找到了一条行之有效的融合之道，把党的领导融入公司治理各环节，把党组织内嵌到公司治理结构之中。党的领导有独特优势，国家战略决策具有全局性、战略性和前瞻性，是企业发展的最大机遇；党员具有先进性和纯洁性，是企业人才的最大宝库；党组织凝心聚力，是企业攻坚克难的坚强战斗堡垒，这些都是做强做优做大企业的法宝。

改革开放以来，企业的改革历程已经证明，咬住党建不放松，企业才能开创发展新境界，反之，一些企业“根魂”不存，迷失了方向，失去了发展动力，市场大浪淘沙，最终雨打风吹去。新形势下，企业要想走出去，站得稳，做得强，党建这个优势只能加强，不能削弱，这也是落实全面从严治党的必然要求。

然而，一些企业党建工作说起来重要，忙起来不要，存在弱化、虚化、淡化的现象，“两张皮”问题比较突出，尤其是“走出去”的企业问题更严重：党组织设置不规范、党员教育管理难；党建工作水平参差不齐，对焦不上，撇开了经营发展坐而论道；法人治理结构还不完善，党委会、董事会与经理层的权责边界尚不明确，党组织参与重大问题决策机制形同虚设；一些非公企业，往往存在党组织设立难、活动开展难的问题。

以问题为导向，补齐短板，党建工作和经营发展必须同谋划，同部署，同推进。首先，发挥党组织的作用，要明确和落实党组织法定定位。有位有为，必须以制度建设为抓手，明确权责边界，真正落实“三重一大”决策机制，不能搭花架子，中看不中用。

其次，亟须提高党建工作专业化、科学化水平。治本在得人，得人在慎举，切忌“矮子里挑高个”，要培养党务工作者专职化队伍，选优配强党组织领导班子，勇于责任担当。制定科学培训规划，提升专业水平。要与时俱进，不断探索，积极探索基层党建工作的好方法。如我省“133”党建工作机制，就是经过多年探索实践形成的，被誉为“党领导国企党建的福建样本”。

最后，活动载体要新，契合度要高。开展载体活动是党建工作融入生产经营和管理的最佳方式，不搞拉郎配，搭建的活动载体和平台要嵌入企业生产经营，实现最佳融合，避免随意化、庸俗化、娱乐化。

党建强，发展强；党建活，企业活，二者相辅相成，缺一不可。福耀、厦航、中国武夷已经树立了榜样，把“两张皮”拧成一股绳，同向发力，以党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力的理念，开创党建工作新局面，助力企业迈上新台阶。