考评用“星”干部用心​——宁化创新推广干部评价机制推进项目建设

东南网3月26日报道（福建日报记者 方炜杭 通讯员 赖虹敏 刘才恒 伊俏）3月中旬，走进宁化县城郊镇现代农业（薏米、河龙贡米）产业园，产业园三期项目正在加快推进，推土机、挖掘机等工程车辆来回穿梭。

“此前三栋房屋长期征迁不下来，卡住了项目推进的‘脖子’。”三明河龙贡米米业股份有限公司财务总监曾绍鹏说，去年以来，镇村干部利用晚上或者周末时间入户做工作，解决了这一难题。

该项目是省重点项目，总投资约1.6亿元，包括研发科技大楼、河龙贡米副产品深加工厂房、4条副产品深加工生产线等，建成投产后可提供100多个就业岗位，年产值达3000万元。河龙贡米是宁化特色农业产业，该项目将有助于贡米产业进一步延伸产业链条，加快转型升级。

由于在推动项目进展中的优异表现，瓦庄村党支部书记谢荣烘多次获评城郊镇的“每周之星”。原来，镇里将“每周之星”上墙公布，同时与个人荣誉、干部疗休养、村（社区）千分制考评相结合，设立奖励机制，比如，千分制考评中，获评一次“每周之星”可加5分。谢荣烘说：“‘每周之星’的评比让我们干部有被认可的成就感，在工作中更有争优、争先、争效的意识。”

“以前对干部的考评大多是集中在年底，有时会受年底工作印象的干扰，造成有的干部考核结果不够全面，难以服众。”宁化城郊镇党委书记巫铠攸介绍，城郊镇地处宁化县城关，随着宁化县“东扩南伸”城市发展战略推进，2019年以来，浦梅、兴泉铁路，长征主题公园等百余个重点项目落户城郊镇，如何提振干部的精气神事关项目的推动。

为了解决干部“干多干少一个样”问题，2019年，镇里建立“党建+每周之星”干部评价机制，把每周工作表现突出的干部评选为“每周之星”。2021年，城郊镇进一步延伸“每周之星”评选机制，在村及社区两委干部中开展评选活动。

“谁都不想当最后一名，所以我们村干部都想把阶段性的工作做好。”城郊镇马元亭村有关负责人说，该村有2条高速和1条铁路经过，但因征迁任务重难度大、矛盾纠纷多、党组织凝聚力不够等问题，在2020年被评为软弱涣散党组织。“每周之星”延伸到村（社区）以来，马元亭村重点攻坚项目完成较好，历史遗留问题解决较快，一举获评全省乡村治理示范村。

城郊镇党委探索开放式评价模式，让一些平时默默无闻的村子也有机会崭露头角。

相对偏远的上畲村项目不多，去年却4次获评“每周之星”。原来，为破解抛荒问题，驻村第一书记张振华带领村里党员认领撂荒耕地种植莲子，通过直播解决莲子的销售难题，增加了村集体收入，获得一颗星；在短视频大赛中，宣传本村视频获赞最多获得一颗星；向上争取两个30万元以上的资金项目，获得两颗星。

为确保评选的公平，城郊镇党委建立健全常态化工作机制，成立“每周之星”评选领导小组严把评选关。评选主要看本职岗位工作表现优异、挂包村工作表现突出、重点工作中心工作表现突出、突击阶段性工作完成较好及得到上级部门肯定等5个方面。

评先用“星”，干部用心。城郊镇连续三年获得宁化县乡镇年度综合考评第一名，连续四年获全县“五比五晒”项目竞赛考评一等奖。“党建+每周之星”干部评价机制接地气、更精准、更灵活，目前已经在全县多个乡镇推广。