产假延长8天 网友喜忧参半

晚育女性福建奖励政策不变，最多者可享180天产假 职场女性担忧职业受影响

东南网-福建日报4月23日报道 本网见习记者 卢金福

近日，国务院审议并通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》，将女职工产假由90天延长至14周（98天），用人单位违规将受处罚。不少网友对新规表示“欢迎”，有些网友则担心新规无法落实到位。

准妈妈欢迎产假延长

草案一出台就引发网民关注，对于产假延长8天，不少“新妈妈”、“准妈妈”都十分欢迎，她们认为，延长8天，对于新妈妈和宝宝都是好事，能更方便母乳喂养。

根据某网站的调查显示，72.8%的网友赞成延长产假。网友“飞天猪飞飞飞”最近刚好怀上了宝宝，她得知产假将延长后，相当开心，“真是及时雨！”网友“卡致王子”认为，产假延长给孕妇提供了一个很好的休养机会，“这8天可以作为一个过渡期，为回到工作岗位做准备”。

记者在福州街头随机采访显示，绝大多数市民对产假延长持肯定看法。在福州一家网络公司上班的潘女士刚刚生完孩子，她说，虽然只增加8天，但照顾孩子的时间也多了。

不少网友则希望产假能够再长一些。网友“冷秋”分析说，科学的母乳时间是一年左右，很多人休完产假就要给婴儿断奶，14周还是显得有些仓促。有些家长则选择给自己“放假”。孩子已经7岁的林女士表示，生产后她给自己休了8个月的无薪假。她说，休产假不仅是让产妇休息，更重要的是照顾孩子的成长，“把孩子放在托儿所也要等三周岁”。

现状：无法安心“度产假”

产假的延长并没有给准妈妈带来安全感，她们担心休产假会影响工作。网友“紫色de雪”用“悲喜交加”来形容此次的产假调整，她担心这会加剧女性就业难现象：“产假延长是好事，可这样一来，是不是意味着女性工作就更难了。”

厦门陈小姐虽然现在休产假期间，但公司还是时常有事情需要她处理，“许多客户之前都是我跟踪的，需要我做沟通工作”。还有一些网友则提前结束产假，福州网友“C米窝”产假还剩一个月就被叫回去上班，“为了不丢工作只能乖乖回去”。

此外，产假还成了众多职场女性事业的“分水岭”。刘女士原来在福州一家IT公司做文案，但休产假期间公司业务结构出现了变化，刘女士工作岗位也被接替。不得已，刘女士在休完产假后辞了职，“现在工作都是一个萝卜一个坑，公司肯定会找其他人补上”。

福建最多可休180天

此次出台的草案并没有提到晚育享受的政策，因此，网上掀起了晚育假、难产假将被取消的说法。

那么晚育的女性还能享受产假奖励政策吗？福建省总工会相关人士表示，虽然新发布草案里没有规定晚育的产假，但地方制定的相关补充性法规，同样具有法律效力。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》，“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”。但各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。

福建省人口和计划生育委员会法规处张科长亦向记者证实，新规草案与计划生育条例的奖励政策不冲突。根据《福建省人口与计划生育条例》，已婚妇女24岁以上或职工双方晚婚生育，并领独生子女证的，可享135-180天产假，具体由用人单位规定。“我们的规定已经超过了国家的标准，目前暂时不考虑对条例进行调整。”

律师：要降低维权成本

草案还明确提出，用人单位如违反条例规定，将按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下处以罚款，或对直接负责的主管人员依法给予处分，甚至追究刑事责任。

福建省妇联宣传部的魏玮认为，新规的出台体现了国家对女性权益保护的重视，对母婴保护跨出一大步，“但具体操作上，企业不太好监督，相关部门应该完善配套更具针对性的监督处罚机制”。

福建诚真律师事务所林洁律师说，目前更关键的并不是制度的建立，而是对女性就职单位的监管，相关部门可以到一线进行查处，因为一旦通过法律手段来解决，将会增大维权成本。“要维权首先就要取证，再进行劳动仲裁，上法院还有一系列的流程，会浪费很多的时间，这不是立法一下子能解决的。” 林洁认为降低维权成本，可以发挥工会的作用。