龙岩武平发布年度紧缺急需人才目录 网友提出三点质疑

【网友留言】

武平县印发了《武平县2016—2017年度紧缺急需人才引进指导目录》的通知，聘用规定中存在人为违规操作可能性，理由如下：第一，通知中规定：“聘用为申请办理考核入编手续，经组织、人社部门考核审定合格者，予以入编聘用。”没有给出详细考核标准，存在人为违规操作。第二，条件要求只有年龄，专业，学历。没有理论考试，作为选拔最低标准，试问所有符合条件者都有可能被录用么？同样给“关系户”留下所谓合法聘用空间。第三，为什么在今年8月份公开招聘中有些招聘岗位没有公布公开招聘，然而现在却通知如此显示公平的聘用制度？【详细】

【回复单位：武平县人力资源和社会保障局】

关于网友反映武平县紧缺急需人才招聘涉嫌不公问题的回复

直通屏山编辑部：

你好！你所反映的关于“紧缺急需专业人才引进等相关问题”，我单位已收悉。经调查了解，现将有关情况答复如下：

一、关于“聘用为申请办理考核入编手续，经组织、人社部门考核审定合格者，予以入编聘用。没有给出详细考核标准，存在人为违规操作”的问题。

1.发布《年度紧缺急需专业人才引进指导目录》是人才引进工作的需要，主要是为我县规模以上工业企业引进人才提供宏观指导，为事业单位引进紧缺人才只是其中的一部分。2014年，我县根据有关政策制定颁布了《武平县“梁野英才”聚集计划 （2014-2017年）》（武委〔2014〕58号），其中规定“实施武平县急需紧缺专业人才支持计划。2014至2017年计划引进1000名紧缺专业人才，其中400名用于统一公开招考（聘），100名用于直接考核方式招聘符合《武平县急需紧缺专业人才目录》所列急需紧缺人才，500名用于引进到我县规模以上企业工作的全日制普通高等院校本科（第一学历）及以上学历毕业生。”因此所需要引进的人才包括规模以上企业和事业单位，对事业单位直接考核入编方式，国家没有制订详细的考核标准，我县拟采取档案审查、专家面谈或考官面试、体检、公示等程序进行择优聘用，近期将公布考核入编到事业单位具体操作办法。招聘过程公平、公正、公开进行，绝不存在暗箱操作和不公平现象出现，整个过程自觉接受纪委和社会的监督。

2.直接考核入编是人才引进的一种方式，符合国家人才政策。事业单位招聘方式包括统一公开招考（聘）和直接考核招聘两种方式，事业单位公开招聘考试是主要方式，但是对硕士、博士研究生、“985”高校及“211”工程高校等重点大学毕业生以及具有中、高级职称等高层次高学历人才和公开招聘考试无法开考的部分紧缺专业,采取直接考核招聘。

二、关于“条件要求只有年龄，专业，学历，没有理论考试，作为选拔最低标准，试问所有符合条件者都能被录用么”的问题。

《武平县“梁野英才”聚集计划 （2014-2017年）》（武委〔2014〕58号）规定，三年内只有100名用于直接考核入编到事业单位，并非是所有符合条件的都能被录用。因武平是山区县、贫困县，医疗卫生类、工程类等专业人才难以引进，多次公开招聘都没招满，甚至无法开考，为此，对此类专业招聘要求相对较低，一般全日制普通本科毕业生即可。

三、关于“为什么在今年8月份公开招聘中有些招聘岗位却没有发布公开招聘，然而现在却通知如此显示公平的聘用制度”的问题。

我县早在2014年就发布了《武平县“梁野英才”聚集计划》，并对“100名用于直接考核方式招聘符合《武平县急需紧缺专业人才目录》所列急需紧缺人才”进行了规定，同时该项规定也是符合中央、省、市关于深化人才体制机制改革意见精神的。与此同时，《目录》中所涉及的岗位并不是单纯的指事业单位岗位，也不是表示该事业岗位目前有聘用需求和用人指标，主要是针对规模工业企业，并结合产业发展需求制订的，因此不可将8月份事业单位公开招考岗位与《目录》中的岗位等同对待。

若社会公众对聘用程序和拟聘用人选有异议，欢迎通过来信来访来电等多种形式向县委人才办、县人社局进行反映。

武平县人力资源和社会保障局

2016年11月1日